İşe giriş sağlık raporu sürecini işyerinizin tehlike sınıfı, çalışan görevi, faaliyet konusu, sağlık gözetimi planı, tetkik ihtiyacı ve işyeri hekimi değerlendirmesine göre organize ediyoruz.
İşe giriş muayenesi, tetkik koordinasyonu, mobil sağlık organizasyonu, işyeri hekimi değerlendirmesi ve kayıt takibini işverenin işe alım akışına uyumlu şekilde planlıyoruz.
Yeni çalışan, görev tanımı ve işe başlama tarihiyle uyumlu akış
İşyeri hekimi değerlendirmesi, tetkik ve muayene koordinasyonu
Sağlık dosyası, periyodik takip ve İSG hizmet planı bağlantısı
İşe giriş sağlık raporu; çalışanın yapacağı iş, işyerinin tehlike sınıfı, görev ortamı ve işyeri hekiminin değerlendirme planı dikkate alınarak yürütülen sağlık gözetimi sürecidir. İşveren açısından kritik konu, raporun tek başına bir evrak gibi kalmaması; tetkik, muayene, hekim kanaati ve kayıt düzeniyle birlikte takip edilmesidir.
Yeni çalışanın görevi, çalışma ortamı, vardiya düzeni ve maruziyet başlıkları sağlık gözetimi planına dahil edilir.
- Görev tanımı ve departman bilgisi
- Tehlike sınıfı ve faaliyet konusu
- Çalışma alanı ve vardiya düzeni
İşyeri hekimi planına göre tetkik kapsamı, mobil sağlık ihtiyacı ve muayene süreci birlikte organize edilir.
- Akciğer grafisi, odyometri ve SFT planı
- EKG, göz taraması ve laboratuvar tetkikleri
- Mobil sağlık aracı koordinasyonu
Hekim değerlendirmesi, sağlık raporu, çalışan sağlık dosyası ve periyodik takip bilgisi aynı kayıt düzenine bağlanır.
- İşe giriş muayene formu
- Sağlık gözetimi kayıt düzeni
- Periyodik muayene planı
İşe giriş sağlık raporu sürecinde işyeri hekiminin değerlendirmesi; çalışanın yapacağı iş, işyerindeki risk başlıkları ve gerekli tetkik planıyla birlikte ele alınır.
| İşyeri bilgisi | Tehlike sınıfı, NACE kodu, faaliyet konusu, lokasyon ve işyeri hekimi hizmet yapısı değerlendirilir. |
| Çalışan görevi | Yeni çalışanın departmanı, görev tanımı, çalışma alanı, vardiya ve maruziyet başlıkları dikkate alınır. |
| Tetkik ihtiyacı | İşyeri hekimi planına göre sağlık taraması ve mobil sağlık aracı organizasyonu gündeme gelebilir. |
| Kayıt düzeni | Rapor, muayene formu, tetkik çıktıları ve periyodik takip bilgisi çalışan sağlık dosyasına bağlanır. |
İşverenin işe alım takvimi, çalışan listesi ve işyeri hekimi planı birlikte ele alınarak süreç netleştirilir.
İşyerinin Tehlike sınıfı, faaliyet alanı, lokasyon, işyeri hekimi hizmeti ve işe alım takvimi belirlenir.
Yeni çalışanın görevi, departmanı, çalışma alanı ve vardiya düzeni değerlendirilir.
İşyeri hekimi değerlendirmesine göre sağlık taraması ve mobil sağlık ihtiyacı netleştirilir.
Tetkik çıktıları ve muayene bilgileri hekim değerlendirmesiyle rapor sürecine bağlanır.
Çalışanların Rapor, sağlık dosyası ve periyodik muayene planı düzenli kayıt akışına alınır.
Aynı işe alım takvimi içinde bile ofis, depo, üretim, saha ve çok lokasyonlu yapıların sağlık gözetimi ihtiyacı farklı ele alınır.
| Ofis ve hizmet çalışanları | Görev tanımı, ekranlı araçlarla çalışma, çalışma saatleri ve periyodik muayene planı üzerinden süreç kurulur. |
| Depo ve lojistik ekipleri | Elle taşıma, vardiya, saha trafiği, yükleme-boşaltma ve işitme/solunum başlıkları birlikte değerlendirilir. |
| Üretim ve teknik ekipler | Makine, kimyasal, gürültü, toz, bakım-onarım ve kişisel koruyucu donanım kullanımı sağlık gözetimi kapsamını etkiler. |
| Çok lokasyonlu işe alımlar | Şube, merkez, depo ve saha ekipleri için randevu, mobil sağlık ve kayıt akışı ayrı planlanabilir. |
İşe giriş sağlık raporu süreci; rapor çıktısı kadar muayene, tetkik ve periyodik takip kayıtlarının düzenli olmasına dayanır.
01
İşe başlayacak çalışanlar, görev bilgileri ve randevu akışı takip edilir.
02
Görev ve işyeri hekimi planına göre gerekli tetkikler organize edilir.
03
İşyeri hekimi değerlendirmesiyle işe giriş sağlık raporu süreci tamamlanır.
04
Rapor, tetkik çıktıları ve muayene formu çalışan sağlık dosyası düzenine alınır.
05
Toplu işe alımlarda tetkik akışı mobil sağlık organizasyonuyla planlanabilir.
06
İşin niteliği ve tehlike sınıfına göre sonraki muayene takvimi kayda alınır.
Risk değerlendirmesi, iş güvenliği uzmanı, acil durum planı, eğitim, ortam ölçümü ve sağlık gözetimi başlıklarıyla birlikte ele alındığında daha uygulanabilir bir İSG planı oluşur.
Bu bilgiler geldikten sonra işe giriş sağlık raporu akışı, tetkik kapsamı, randevu planı ve mobil sağlık ihtiyacı daha sağlıklı çıkarılır.
| 1 – İşe başlayacak çalışan sayısı |
| 2 – Tehlike sınıfı veya NACE kodu |
| 3 – Faaliyet alanı ve Lokasyonu |
| 4 – Çalışanların görev ve departman bilgisi |
| 5 – İşe başlama takvimi ve randevu ihtiyacı |
| 6 – İşyeri hekiminin talep ettiği tetkik başlıkları |
| 7 – Mobil sağlık aracı veya sağlık taraması ihtiyacı |
Kapsamını birlikte çıkaralım
İlk görüşmede işe alım takviminizi, çalışan görevlerini ve tetkik ihtiyacınızı birlikte değerlendiririz.
İSG.TC’nin kurumsal bilgileri, yetki belgesi ve referansları hizmet değerlendirmesi öncesinde incelenebilir. Mevzuat ve görevlendirme kapsamı için güncel işyeri bilgileri esas alınmalıdır.
Genel çerçeve için 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu; görevlendirme işlemleri için e-Devlet İSG-KATİP kontrol edilebilir.
| YETKİ BELGEMİZ |
| REFERANSLARIMIZ |
| HAKKIMIZDA |
| TÜM HİZMETLER |
